NHỮNG CHÚ Ý KHI LÀM HỒ SƠ VAY TÍN CHẤP

Trường hợp vay tín chấp dành cho những khách hàng đi làm công việc ổn định. Nếu

1. Về CMND

- CMND dưới 15 năm

- Số CMND phải rõ, Quốc huy không được rách, vá, Hình ảnh phải rõ (

+        Nếu CMND số mờ quá thì đưa luôn CMND gốc cho nhân viên làm hồ sơ

+        Nếu ảnh CMND bị hư ko nhìn rõ thì làm lại CMND.

+        Nếu CMND bị rách, vá cũng làm lại CMND.

+        Thời gian làm lại CMND khoảng 7 đến 10 ngày).

2. Hộ Khẩu / sổ tạm trú KT3

- Hộ khẩu phải yêu cầu phô tô đầy đủ 16 trang kể cả những trang không có chữ. Hộ khẩu phải phô từng trang liền nhau.. Ví dụ trang 1-2 , 3-4, 5-6 .... ( tránh tình trạng phô tô hộ khẩu giống như quyển sổ là không được ).

3. Bảo hiểm nhân thọ ( Dành cho khách hàng vay theo bảo hiểmnhân thọ )

- Phô tô sổ bảo hiểm nhân thọ
- Bản gốc Các hóa đơn 2 kỳ gần nhất ( Nếu đóng theo năm : 1 phiếu, nếu đóng theo quý : 2 phiếu, Nếu đóng theo tháng : 6 phiếu ).

4. Bảng lương ( Nếu vay theo lương )

Có 3 hình thức vay theo lương : Sao kê lương, bảng lương công ty, xác nhận lương ( nộp bản photo, bản gốc giữ lại để đối chiếu trong lúc làm hồ sơ).
Mức độ tin tưởng theo thứ giảm dần như sau: Sao kê lương, bảng lương, rồi đến xác nhận lương

- Sao kê lương phải 3 tháng gần nhất, phải có giáp lai nếu 2 tờ trở lên, phải có chữ ký của giao dịch viên ngân hàng.

- Bảng lương cả công ty ( bảng gốc ) phải có chữ ký của giám đốc và kế toán lập bảng lương

- Khi làm đơn xác nhận lương thì địa chỉ phải yêu cầu ghi rõ tên đường, phường, quận, huyện ... Lỗi này rất hay bị thiếu.

5. Hợp đồng lao động hoặc đơn xác nhận công tác ( nếu vay theo lương )

- Bản Phô tô Hợp đồng lao động nếu 2 tờ trở lên phải có dấu gáp lai, HĐLĐ phải có chữ ký người lao động, có dấu tròn.

- Nếu là đơn xác nhận công tác thì phải là bản gốc, trong đơn xác nhận địa chỉ phải rõ ràng. Khi làm đơn xác nhận công tác thì địa chỉ phải yêu cầu ghi rõ tên đường, phường, quận, huyện ... Lỗi này rất hay bị thiếu.

- Đối với khách hàng hợp đồng lao động dưới 1 năm thì cần phải có hợp đồng lao động cũ hoặc ( đơn xác nhận công tác ) công ty cũ. Thời gian nghỉ việc giữa công ty mới và công ty cũ không quá 2 tháng. Nếu hợp đồng lao động cũ thể hiện là hợp đồng không thời hạn thì phải có quyết định thôi việc công ty cũ hoặc làm đơn quyết định thôi việc công ty cũ.